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公務員結構化面試試題精解(7)

時間:2016-05-07 22:06:12來源:力耘網 作者:力耘培訓 點擊:
某學校發生讓孩子給父母洗腳的事件,你如何看待,某工作中你和老同事一塊,你覺得他的處理方法不對,提出來后,老同事一笑了之,你怎么辦。
七、某學校發生讓孩子給父母洗腳的事件,你如何看待?

【解題思路】
1分清面試題型:現象類問題。
2把握測評要素:綜合分析能力、言語表達能力等。
3整理答題思路:
(1)現象背景分析。
(2)對現象本身的看法。
(3)建議、展望。

【參考答案】
我認為,隨著社會文明程度的提高,我國現在越來越注重傳統道德,胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀就很好地體現了這一主旨。在相當長的一段時期里,中國埋頭進行經濟建設,忽略了一些傳統的美德,這導致了當今社會上道德事件層出不窮。這引起了相關部門和人民大眾的反思,也正在尋求積極的改良。題目中所說的現象,也許是為了讓當代的學生強化孝敬父母、回報父母的觀念,出發點是美好的。
但是就這個要求本身而言,值得商榷。因為孝敬父母,靠的是發自內心,而不是簡單的形式。如果道德水準不提高,光是硬性要求,不是心甘情愿地去做,且是不以為然地做,只會流于形式,甚至適得其反。這樣做,是本末倒置。
想要真正地提高學生的道德觀念,關鍵是要加強傳統道德教育和社會主義榮辱觀教育,讓學生真正發自內心地認識到孝敬父母的意義以及實質,他們才會真正地去貫徹這一行動。我相信,隨著社會的發展和社會主義榮辱觀的貫徹,中國的傳統道德觀念一定會達到一個新的高度。
回答完畢!
八、某工作中你和老同事一塊,你覺得他的處理方法不對,提出來后,老同事一笑了之,你怎么辦?〖HS)〗〖KG2〗

【相似題目】
1你的同事調到其他崗位,由于沒有與你做好工作交接,給你的工作造成影響,怎么辦?
2有一項同事正在做的工作,你覺得他不可能做好,如果由你來做的話效果會比他做得更好,你將如何處理?

【解題思路】
1分清面試題型:人際關系類問題。
2把握測評要素:人際交往的意識與技巧等。
3整理答題思路:
(1)表明態度。
(2)反思自身。
(3)溝通、解決。

【參考答案】
工作中出現意見分歧是正常的,但是做好工作是大家的共同目標,我們要秉著求同存異的原則去解決這一問題。對于這個問題,我會這樣做:
首先,明確自己的定位。我是一名新人,在工作中最重要的是用心觀察、揣摩,積極地跟老同事請教,盡快掌握崗位技能,適應工作需要。對于工作,老同事比我更了解,更有經驗,我應該虛心地多向老同事學習,多聽老同事的意見;
其次,我要反思老同事的處理方法,并向其請教。看他這樣做是否另有原因,是否是因為我對工作了解不夠全面深入才會產生誤解。如果發現是這樣,我會為自己的莽撞向老同事表示歉意,表示自己今后會更謙虛、更謹慎,更好地配合其工作;
如果確信老同事的方法確實不對,那么我第一次指出的時候他之所以不接受,很可能是我溝通還不夠深入,沒有能夠拿出讓他信服的論據以及更合理的方法。我會在首次溝通的基礎上,再次坦誠而委婉地跟其進行溝通,有理有據地指出他的不當之處,并給出合理化建議。相信老同志會以工作為重,他這次一定會接受我的建議。和我一道共同把工作做好。
在今后的工作中,我仍然要擺正心態,積極向老同事學習請教,做好工作的同時,和其搞好關系,以利于今后工作的開展。
回答完畢!
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