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公務員結構化面試試題精解(5)

時間:2016-05-02 18:38:08來源:力耘網 作者:力耘培訓 點擊:
新勞動法實施,讓你調查勞動合同法的執行情況,怎么做才能保證得到的情況準確?
五、新勞動法實施,讓你調查勞動合同法的執行情況,怎么做才能保證得到的情況準確?〖HS)〗〖KG2〗
【出題思路】情景性問題。考察考生計劃組織和協調能力,通過考生對此問題的反應來判斷考生是否具備上述能力,可從準備與規劃工作中,考察考生計劃的預見性、組織的縝密性和協調的藝術性等方面的水平。

【評分參考標準】
好:考生有表達的欲望,態度積極,能從參與人員的確定,事先通知、場所、各部門的準備與配合等的組織協調方面,做較為深入的表述。思路清晰,計劃周密。
中:考生有表達的欲望,并能抓住大的環節表現出一定的組織能力,但在計劃方面,缺乏預見性,忽略某些具體但不容忽視的,甚至可能造成混亂的細節。
差:考生表達的欲望不十分強烈,某些重大環節在表達中被忽略掉,一些細節重復表達,明顯缺乏基本的計劃與組織協調能力。

【解題思路】
1分清面試題型:組織類問題。
2把握測評要素:計劃組織協調能力等。
3整理答題思路:
(1)說明貫徹勞動法的重要性。
(2)分四個步驟實施:做好前期調查;制定周密的計劃;認真組織實施;做好總結。

【參考答案】
首先,組織這次活動對我是一個很好的鍛煉機會,雖然我已經了解了一些新勞動法實施情況,特別是有的企業在與勞動者簽訂勞動合同中,仍然存在問題,為了確保調查結果真實有效,我會千方百計地做好工作。
其次,為了保證調查結果的準確性,我會在組織活動時把工作做得更加細致、認真。在組織階段,我會認真調查可能影響調查結果準確性的各種因素,如公司為了逃避責任可能故意說謊;如員工因害怕公司辭退不敢說真話;同時還要注意調查地域、行業、人群涵蓋范圍要合理等。根據這些情況找出相應的對策,制定出相應的方案(如采用合適的調查方式和當事人的保密工作等必要措施)。再根據調查方案的要求培訓調查人員。
在實施階段,我會嚴格要求調查活動的參與人員,密切關注調查活動的進展,并根據情況做出適當的調整,以免使調查結果失真。
在匯總分析階段,我會先檢查所取得調查結果的可信度,去掉明顯不真實的調查結果,然后再根據調查情況認真地做好統計分析工作。
我想,在我做好以上工作之后,我的調查結果會是真實可信的,對領導決策是有參考價值的。
回答完畢!
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